Dohoda o provedení práce a o pracovní činnosti

Limity hodin

DPP (dohoda o provedení práce) dovoluje nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Výjimku mají sezonní práce při pěstování ovoce a zeleniny, kde lze od dubna do konce listopadu odpracovat až 1 280 hodin.

DPČ (dohoda o pracovní činnosti) dovoluje práci nejvýše v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby, tedy obvykle 20 hodin týdně v průměru.

Obě dohody musí být písemné. Platí pro ně minimální mzda, v roce 2026 tedy aspoň 134,40 Kč za hodinu a v roce 2027 aspoň 148,30 Kč.

Kdy se platí pojistné

Pojistné na sociální a zdravotní pojištění se odvádí, jakmile výdělek v měsíci dosáhne hranice. Výdělky z více dohod u téhož zaměstnavatele se sčítají. U různých zaměstnavatelů se posuzuje každý zvlášť.

Hranice pro rok 2027 vycházejí z průměrné mzdy 51 663 Kč podle nařízení vlády č. 177/2026 Sb. Uvádějí je odborné weby, ČSSZ je na svém webu zatím nezveřejnila. Před první výplatou v lednu 2027 si je ověřte u účetní.

Kdo pracuje jen na DPP pod hranicí a nemá jiného plátce zdravotního pojištění, musí si ho platit sám. V roce 2026 je to nejméně 3 024 Kč měsíčně. Brigádníka na to upozorněte.

Hlášení na ČSSZ

• Do konce roku 2025 se DPP pod hranicí hlásily zvláštním měsíčním výkazem.
• Od 1. 4. 2026 uvádíte všechny dohodáře, i ty bez pojistného, v JMHZ (jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele) do 20. dne následujícího měsíce.
• Od 1. 7. 2026 každého dohodáře registrujete na ČSSZ ještě před nástupem, nejdříve 8 dní předem. Postup popisuje stránka První zaměstnanec.

Dovolená a další práva

Dohodáři mají po novelách zákoníku práce podobná práva jako zaměstnanci:

• Dovolená: nárok vzniká, pokud dohoda trvala v kalendářním roce nepřetržitě aspoň 4 týdny a člověk odpracoval aspoň 80 hodin. Pro výpočet se počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin.
• Rozvrh práce: písemně ho sdělíte nejpozději 3 dny před začátkem směny, pokud se nedohodnete jinak.
• Příplatky: za práci v noci, o víkendu, ve svátek a ve ztíženém prostředí.
• Výpověď: bez udání důvodu s výpovědní dobou 15 dní, pokud dohoda neříká jinak.
• Informace o obsahu dohody: co není v dohodě, sdělíte písemně do 7 dnů od začátku práce.
• Žádost o pracovní poměr: po 180 dnech dohod za posledních 12 měsíců může dohodář písemně požádat o pracovní smlouvu. Do měsíce mu odpovíte s odůvodněním, vyhovět ale nemusíte.

Daň: prohlášení, srážková daň a záloha

1. Podepsané prohlášení poplatníka. Daň se počítá jako záloha a uplatní se sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně). Prohlášení může člověk v jednom měsíci podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.
2. Bez prohlášení, výdělek pod hranicí pro odvody. V roce 2026 strháváte 15% srážkovou daň a brigádník nemusí nic podávat.
3. Od 1. 1. 2027 se srážková daň z příjmů ze závislé činnosti ruší. Místo ní strháváte zálohu na daň ve stejné výši 15 %. Daňové přiznání zůstává dobrovolné. Kdo ho podá, může si nechat vrátit přeplatek.

Změnu přinesl doprovodný zákon k JMHZ, podle odborných webů zákon č. 360/2025 Sb. Konkrétní postup ve mzdách proberte s účetní.

DPP, DPČ, nebo pracovní poměr

Pracovní poměr dává zaměstnanci větší ochranu. Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v zákoníku práce a s delší výpovědní dobou. Než výpověď podáte, poraďte se s právníkem nebo oblastním inspektorátem práce.